Что нужно знать работнику и работодателю в преддверии майских праздников?

В соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные:

· с субботы 5 января на четверг 2 мая;

· с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

· с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, рабочая неделя до Праздника Весны и Труда (1 мая) продлится всего два дня, а последующая неделя- три. Следовательно, в начале мая россиян ждут выходные с 1 по 5 мая связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

Кроме того, распределение майских выходных можно посмотреть в производственном календаре 2019 г для пятидневной рабочей недели.

Работодателям стоит помнить, что 30 апреля и 8 мая – дни предпраздничные, а значит, в соответствии со ст 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. А если же работников необходимо привлечь к работе в праздничные дни, необходимо знать, что, согласно ст 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, однако в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.