Блог Лиги
Кадровое дело

Ответственность за нарушение трудового законодательства


Ответственность за нарушение трудового законодательства несут и работники, и работодатели. В статье 419 ТК РФ написано, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Существуют три вида дисциплинарной ответственности для сотрудников – замечание, выговор и увольнение. 
Но оснований для привлечения  к ответственности работодателя и должностных лиц - гораздо больше.  Виды ответственности - дисциплинарная, материальная, административная, уголовная

Работодателя (и должностных лиц) к дисциплинарной ответственности могут привлечь по требованию представительного органа работников, предусмотреного статьей 195 ТК РФ. Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к должностным лицам дисциплинарное взыскание, вплоть до временного отстранения от работы. 

Работодателя к материальной ответственности могут привлечь : 
За задержку выплаты заработной платы и других выплат. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя; 
За моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Сумма ущерба возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 ТК РФ), а в случае возникновения спора - судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; 
За незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). К таким случаям относятся: незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу (ст. 72, 73, 76, 394 ТК РФ); отказ работодателя исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или инспектора ГИТ о восстановлении работника на прежней работе (ст. 396 ТК РФ); задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки при увольнении, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 84.1, 394 ТК РФ), за такой период работодатедь обязан оплатить работнику не дополученный заработок (статья 234 ТК РФ). 

Работодателя (организацию, руководителя организации, вне зависимости от её правовой формы, должностных лиц – руководителей структурных подразделений; индивидуальных предпринимателей, осуществляющих наем работников) могут привлечь к административной ответственности, предусматривающей денежные штрафы, размер которого зависит от конкретного вида нарушения. Также предусматривается дисквалификация должностного лица на определенный срок, и даже -  приостановление деятельности всей организации (максимальная продолжительность срока не должна превышать 90 дней).  
В основном нарушения трудового законодательства выявляются инспекторами ГИТ или иными органами государственного и муниципального контроля в ходе плановой проверки. Не всегда контролирующие органы сразу налагают штраф, - они могут выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений. Если работодатель не исполнит такое предписание, то возможно применение судебных мер по административной ответственности (ст. 23.1 КоАП РФ). Работник тоже имеет право  подать исковое заявление в суд или заявление-жалобу в ГИТ на работодателя за неисполнение  норм трудового законодательства. Это повод для дополнительной внеплановой проверки. Работодатель признается виновным в совершении административного правонарушения, если ГИТ будет выявлено, что у него имелась возможность соблюдать правила и нормы, но он не принял все зависящие от него меры по их соблюдению. Административное наказание за нарушение трудового законодательства может последовать в течение года с даты совершения административного правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).   

К работодателю (в т.ч. работодателю – физическому лицу, должностным лицам), уголовная ответственность может применяться по признанию судом виновным в совершении преступлений. Уголовная ответственность юридического лица рассмотривается всегда в судебном порядке, по исковому заявлению заинтересованного лица. Также за дискриминацию в сфере труда (ст. 136 УК РФ) – ограничение в трудовых правах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, - может быть применено уголовное наказание - штраф от 100 000 до 300 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода работодателя (должностных лиц) за период от одного года до двух лет; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; обязательные работы (до 480 часов) либо исправительные работы (до 2 лет), либо принудительные работы (до 5 лет); лишение свободы (до 5 лет). За несоблюдение требований и мероприятий по безопасности и охране труда работодатель  тоже несет уголовную ответственность (ст. 212 ТК РФ). На работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Мера ответственности (ст.143 УК РФ) за нарушения требований охраны труда зависит от того, какие последствия они повлекли. Также за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по мотивам беременности или наличия детей (ст.145 УК РФ) на работодателя налагается штраф до 200 000 руб. или принудительные работы на срок до 360 часов. За невыплату заработной платы, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) мера ответственности зависят от того, какая часть причитающихся сумм была невыплачена и какие последствия такая невыплата повлекла для работника. В случае полной невыплаты свыше двух месяцев зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности на рпаботодателя налагается штраф до 500 000 руб. или тюремный срок до трех лет. 

Чтобы работодатель не оказался в сложных обстоятельствах, бухгалтерский, кадровый учет и отчетность необходимо осуществлять своевременно и в соответствии с трудовым законодательством.

Cтатья составлена 22.09.2020г.
сотрудниками 
ООО ЛАО АУДИТ И КОНСАЛТИНГ для рубрики   КАДРОВОЕ ДЕЛО